Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kampung Baru Balikpapan)
Abstract
ABSTRACT
This research is the result of a study in analyzing the influence of incentives, work motivation, and leadership on employee performance at PT. Pegadaian Kampung Baru Balikpapan Branch Office partially and simultaneously. Quantitative methods are used in this study to analyze the effect of incentives, work motivation, and leadership on employee performance. The test used is multiple linear regression analysis with the sample used is 32 people with data collection using a questionnaire. The results showed that the incentives, work motivation, and leadership variables simultaneously had a significant effect on the performance of the employees of PT Pegadaian Branch Kampung Baru. Incentives, work motivation, and leadership partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. Pegadaian (Persero) Kampung Baru Balikpapan Branch Office.
Keywords: Incentives, Work Motivation, Leadership, Employee Performance.
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan hasil studi dalam menganalisis adanya pengaruh pemberian insentif, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Kampung Baru Balikpapan secara parsial dan simultan. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pengujian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan sampel yang digunakan adalah 32 orang dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Kampung Baru. Secara parsial variabel insentif, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Kampung Baru Balikpapan.
Kata Kunci: Insentif, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
References
Arianti, D. 2018. Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Kantor Cabang Syariah Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Hindarti, S. 2017. Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Malang: Inteligensia Media.
Moeheriono 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Nurhaedah, M.A., Hidayat, M. & Gusti, D.H. 2021. Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bosowa Propertindo. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia): 463–472. Tersedia di https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/JMMNI/index.
Rahayu, B. & Ruhamak, M.D. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1): 1–22.
Safitri, R.A. 2017. Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Sitompul, S.S. & Saragih, Y.O. 2020. Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1): 13–24.
Widiyono & Pakkanna, M. 2013. Pengantar Bisnis Respon Terhadap Dinamika Global Edisi 2. Jakarta: Mitra Wacana Media.
