PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Kasus PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Kantor Cabang Balikpapan)
Abstract
This study aims to determine the effect of participation in budgeting and motivation on managerial performance (Case Study of PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Balikpapan Branch Office). This type of research is quantitative research. The data source in this study is primary data, and the data collection method in this study uses a questionnaire in the form of a direct or conventional (printed) form. Sampling using saturated samples and the analysis technique used is multiple linear regression analysis with a total of 34 respondents.
The results of this study indicate that by using the simultaneous test (F) the statistics conclude that budgeting participation and motivation have a positive and significant effect on managerial performance. Based on the partial test (t) it was concluded that budgetary participation had a positive and significant effect on managerial performance and motivation had a positive and significant effect on managerial performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Motivasi terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus PT. Wahana Ottomitra Multiartha Tbk. Kantor Cabang Balikpapan). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer, dan metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang berbentuk secara langsung atau dalam bentuk konvensional (cetak). Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan jumlah 34 responden.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan uji simultan (F) statistik menyimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Berdasarkan uji parsial (t) disimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.
References
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ashari, B. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi dan Struktur Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada SKPD di Kabupaten Agam).
Asrin. (2015). Pengaruh Partisipasi, Motivasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat Se-Pulau Lombok). Jurnal Valid Vol. 12 No.4.
Carolina, C. (2019). Pengaruh Balanced Score Card, Motivasi dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada RSUD Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis).
Dewi, I. G. (2017). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, Vol.7 No 2.
Ferawati, G. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada PT. ASKES (Persero) Cabang Kediri).
Feriyanto, T. (2015). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Mediatera.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2015). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handrika, W. (2017). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Manajerial yang Dimoderasi Self Efficacy dan Motivasi Kerja. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol 20.
Hansen, M. (2015). Akuntansi Manajerial. Jakarta: Salemba Empat.
Kristanti, R. L. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.
Kusuma, B. H. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Akuntansi Vol.8 No.2.
Laudon, J. L. (2017). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Locke, E., Shaw, K., Saari, L., & Latham, G. Goal Setting and task performance: 1969-1980. Psychology Bulleti. (90), 1981
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Menteri Keuangan. 1972. Keputusan Menteri Keuangan Nomor KEP-38/MK/IV/1/1972 tentang Perubahan/Tambahan Keputusan Menteri Keuangan Nomor Kep-792/Mk/Iv/12/1970 Tanggal 7 Desember 1970. Djakarta
Moorcy, N. H. (2016). Anggaran Perusahaan. Yogyakarta: Sibuku Media.
Mujahida, S. (2018). Pengantar Manajemen. Makassar: CV Sah Media.
Noermijati. (2013). Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasaan Kerja, dan Kinerja Spirutual Manajer Operasional. Malang: Elektronik Pertama dan terbesar di Indonesia.
Purnaya, I. G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi off Set.
Rellam, G. B. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi, Job Relevant Information, Kebijakan Penyusunan Anggaran dan Peimpahan Wewenang Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Kepulauan Talaud.
Riyanto, H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Saraswati, P. A. (2018). Akuntansi Manajemen. Kuningan: Nusa Litera Inspirasi.
Sudrajat, S. (2018). Ekonomi Manajerial. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sugiri, B. (2019). Kiat Bangun Bisnis Lewat Perencanaan dan Anggaran. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartanto, D. (2020). Analisis Data untuk Riset Bisnis: SPSS, AMOS, PLS. Bandung: Polban.
Sulijaya, N. B. (2015). Pengaruh Total Quality Management, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manjerial pada PT. Sekar Bumi, Tbk. Jurnal Akuntansi Vol XIX, No 03.
Tanjung, H. M. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organiasasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada BUMN PTPN V Pekanbaru (Studi Kasus Kebun tandun BUMN PTPN V Pekanbaru). JOM Fekon Vol.4 No.1 .
Waskito, W. T. (2009). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Kabupaten Batang Dengan Variabel Moderating Pemahaman terhadap Peraturan yang Berlaku. (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Batang).
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wiludjeng, S. (2007). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
